2018年企业招聘调查报告:MBA毕业生薪资行业领先

MBAChina 2018-07-11 浏览量: 2571

MBA中国网讯】近日,管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)发布了《2018年企业招聘调查报告》。报告显示,2018年,有81%的受访企业计划雇用工商管理硕士(MBA)毕业生,工商管理硕士毕业生就业前景依旧强劲。

MBA毕业生薪资行业领先

在全球受访者中,52%的企业计划在本年度提高工商管理硕士毕业生的起薪。在全球范围内,相比行业直聘和本科毕业生的招聘情况,工商管理硕士毕业生的工资依然居于领先水平。

调查报告表明,2018年,85%的受访美国企业和64%的欧洲企业计划招聘今年的工商管理硕士毕业生。该比例与2017年相比均略有下降,但亚太地区对工商管理硕士人才的需求持续强劲,2018年有90%的受访亚太企业计划雇用工商管理硕士毕业生,这一比例与去年相同。

管理专业研究生入学考试委员会总裁兼首席执行官桑吉克·乔弗拉表示:“过去几年里,我们发现工商管理硕士和商科管理专业硕士毕业生招聘情况处于积极态势。这些毕业生不仅获得了居于行业领先水平的工资,其起薪也在不断提高。计划招聘这些毕业生的欧美企业在数量上有小幅下降,这也反映出全球经济增长状况,以及当前世界上最主要的政治因素与学生流动问题。在亚太地区,企业对工商管理硕士毕业生的雇用意愿依然强劲。总体而言,工商管理硕士就业状况整体强劲,但不同区域的就业情况也在发生变化。”

调查报告还发现,美国企业雇用国际商学院毕业生的意愿在今年有所下降。2018年,47%的企业计划或愿意雇用国际人才,这一比例在2017年为55%。相比之下,2018年计划或愿意雇用国际人才的欧洲雇主比例为65%,这一比例与2017年的64%基本持平。

桑吉克·乔弗拉表示,美国雇主雇用国际毕业生的倾向有所减弱,这很可能与签证及移民政策的变化有关。尽管美国相关签证政策暂未变动,但人们潜意识里仍然认为该政策在近期可能会有所变化,所以部分雇主正在观望接下来的发展趋势。桑吉克·乔弗拉认为,美国的就业市场目前表现稳健,企业需要持续评估自己的发展前景以及如何招聘杰出人才填补其岗位空缺。

数据分析领域毕业生备受需求

2018年,71%的受访企业计划在数据分析岗位招聘今年的商学院毕业生。该岗位对商学院毕业生的要求仅次于商务拓展岗位(74%),并且高于市场(70%)和金融类(69%)岗位。

本次调查报告首次收集并分析了数据分析领域硕士毕业生的招聘趋势。2018年,52%的受访企业计划雇用数据分析领域的硕士毕业生,2017年这一比例仅为35%。调查发现,62%的亚洲企业表示计划招聘数据分析领域的硕士毕业生,招聘需求最为强劲。近半数的欧洲雇主(50%)和拉美雇主(47%)也有类似计划。

“61%的美国企业为员工教育和人才培养提供经济支持。”调查报告同时显示,在这些企业中,相较于5年前的调查结果,约有66%的企业增加了在员工教育和人才培养方面的预算。

今年的调查还加入了询问企业是否提供学生贷款偿还援助的选项。这项福利作为企业吸引和留住顶尖人才的有效手段之一,被福布斯评为“2017年最热门的员工福利”。调查报告发现,9%的美国企业目前在员工待遇方案中包含这项福利。

调查报告发现,2018年大部分企业计划招收工商管理硕士学生前来实习。亚太地区和美国企业最为重视设置针对工商管理硕士学生的实习岗位,分别有65%和62%的企业计划安排此岗位。实习岗位依然是许多商学院毕业生获得求职成功的途径之一,具体而言,实习岗位帮助毕业生有机会了解公司文化和预期,有助于其获得正式职位。

亚太企业青睐管理学硕士

调查报告还对管理学、会计学和金融学硕士毕业生的招聘趋势进行了调查和解读。调查结果发现,2018年,在美国以外的地区,大约有73%的亚太企业、72%的欧洲企业和69%的拉美企业计划招聘管理学硕士人才。而仅有39%的美国企业有此招聘计划。

同时,44%的欧洲企业、43%的美国企业、40%的拉美企业以及37%的亚太企业计划在2018年雇用近期毕业的会计学硕士毕业生。按地区,拉美企业的计划招聘率相比2017年25%的实际雇用率出现了最大程度的增长。欧洲企业的招聘比例和2017年相比持稳定状态,亚太企业的比例则有明显下降趋势。

2018年,67%的拉美企业计划招聘金融学硕士人才,该意愿比例在世界各区中占比最高。57%的欧洲企业在今年仍有计划招聘金融学硕士毕业生,该比例与去年持平。亚太企业和美国企业的招聘意愿与去年相比略有下降。

据悉,自2001年起,管理专业研究生入学考试委员会联合问卷调查合作伙伴以及工商管理硕士就业服务与雇主开展“企业招聘调查”,至今已发布了17份调查报告。该调查呈现了当前企业对工商管理硕士和商科管理专业硕士毕业生的需求,以及不同行业及世界各地区的招聘趋势。

编辑:全威

(本文转载自中国教育报 ,如有侵权请电话联系010-53572272)

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